公司更名，我的劳动合同会不会受到影响呢？

公司因业务发展等缘由更名、合并或者分立等情况是常态，但是公司更名之后，员工原本签订的劳动合同是否有效，需要重新签订劳动合同吗？

答案当然是，不！需！要！

为何会回答的如此干脆？

当然是有法可依，就是如此自信。不过，还是要根据具体情况来分析~

1、公司名称更改，但主体没变

《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

也就是说，原本签订合同不会因为公司更名或者是法定代表人变更，而失效的。

如果有单位以变更公司名称或者法定代表人等事项，变相的辞退员工。那么员工可以向有关部门举报、索取赔偿。

但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。

2、公司合并、分立，主体变了

如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。

《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

实践中，如果原单位没有支付经济补偿金的，可以向新单位主张经济补偿。解约啊~终止劳动合约啊~以及该按多少年工作年限都应争取到位。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

(五)其他合理情形。

根据上述的描述，一般情况下是没有关系的，只要不是公司刻意的伤害员工即可。但是防患于未然嘛，一旦有此类事件发生，各位提前有个心理准备哈。

然后关于劳动合同的问题一直是员工和公司之间的争论焦点，无论是先前的官司还是将来的不确定情况，针对劳动合同，各位还是长点心吧~