别怪我没提醒！劳动or劳务合同，一字之差，差之千里

劳动合同

劳务合同

概念

劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

以劳动形式提供给社会的服务民事合同

主体不同

劳动合同主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的

劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人

适用税率

工资税率

其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收

法律不同

劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系

劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系

承担风险责任的主体不同

劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担

法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律法规较少干涉。劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言

适用法律和争议解决方式不同

劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。