新鲜了！一男子频繁跳槽，竟为了赔偿金

职场跳槽是一件比较正常的事情，一般HR面试在看简历的时候都会注重应聘者的经历、工作年限和能力水平。

如果一个人频繁跳槽，就会被打上“不稳定”或者是“能力不强”等不利的标签。

但是就有人专业跳槽，频繁跳槽！！！2年内跳槽20次！

这个频繁跳槽的大叔，为了能得到赔偿金而频繁跳槽。“跳槽叔”从业期间主动要求不签劳动合同、不缴纳社保，每当就业一段时间就消失不见后向劳动节提起诉讼，要求经济补贴。

案例再现：

从2008年到2010年的两年时间里，“跳槽叔”窦某先后换了近20个工作。

而几乎每两个月，扬州市维扬区法院就会收到窦某新的“状子”，起诉对象都是窦某之前的“东家”，前后共计15个。诉讼理由皆是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。

“老东家”们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。并且，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。

以至于窦某的上诉中，有13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。

可见不怕流氓会打架就怕流氓有文化，通过钻研法律漏洞，“跳槽叔”专业碰瓷企业。

如果每个企业都恪尽职守，将员工福利落实到位，就不会有人钻空隙。

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