拒绝加班，按旷工处理？律师告诉你：不合理

有的用人单位因为工作任务重，常常要求员工在周末或节假日加班。并且规定，不去加班的都算旷工。那么，这样的规定合法吗？

首先我们应该要先了解下《劳动法》及其相关法规规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并没规定休息日具体安排在哪天。

其次，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时的工时制度，如果超过这个标准的，都应该认定为加班。

如果工作中需要加班，是否有加班费？

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

超过这个标准就是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。但因自然灾害、事故等不可抗力导致的加班，不受上述第三条法规限制。

如果您有相关法律问题需要咨询，可以向微微律师咨询问题，根据法律依据帮您解决问题。

此外，如果公司安排加班，应当按照以下法律法规及标准支付加班费：

安排劳动者延长(工作日)工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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