天啦噜！医疗期和停工留薪二者差距竟然这么大

医疗期

停工留薪期

含义

劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限

从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限

享受

期限

劳动者在本单位工作第一年，医疗期为三个月；以后工作每满1年，增加一个月，但不超过24个月

一般不超过12个月

劳动者经劳鉴委鉴定为完丧但不符合退休？（职）条件的，延长的医疗期与上诉规定的医疗期合计不得低于24个月

伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确定，延长不少于1个月，但不得超过12个月

待遇

标准

（连续工龄

为N）

连续患病6个月内

N＜2年→本人工资60%

2年≤N＜4年→本人工资80%

6年≤N＜6年→本人工资90%

N≥8年→本人工资100%

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。标准为负伤前12个月的平均工资收入。

连续患病超过6个月

N＜1年→本人工资40%

1年≤N＜3年→本人工资50%

N≥3年→本人工资60%

托底：：不得低于本市最低工资标准的80%

托底：不得低于本市最低月工资标准。

关系

处理

劳动关系解除：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动关系：

工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系

劳动关系不得解除：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

到达退休年龄：

工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应办理按月领取基本养老保险待遇手续，基本养老保险待遇低于原工资福利，由单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取基本养老保险待遇的，由单位支付原工资福利至劳动能力鉴定结论作出之月。